#. 직장인 A씨는 부모님과 유럽 여행을 가기 위해 3개월 전 연차휴가를 신청했다. 항공편과 숙소가 포함된 패키지 여행 예약까지 마치고 출발일만 기다리던 중 뜻밖의 이야기를 들었다. 부서가 새 프로젝트를 맡게 됐으니 가급적 연차를 취소해달라는 것이었다. 출발까지 열흘도 남지 않아 세 사람의 여행 취소 위약금만 200만원 가까이 되는 상황. 여행을 손꼽아 기다려온 부모님께 실망을 안겨드리는 것도 마음에 걸렸다. 출국 전까지 최대한 업무를 마무리하겠다고 했지만, 상사는 웬만하면 여행을 취소했으면 좋겠다는 답을 되풀이했다. A씨는 위..

2026.10.10 08:00:00

#. 직장인 A씨는 최근 회사에서 안내한 퇴직연금 운용현황을 확인하다 수익률이 기대보다 낮다는 사실을 알게 됐다. A씨의 회사가 운영하는 제도는 확정급여형(DB형) 퇴직연금으로, 회사가 퇴직연금 적립금을 금융기관을 통해 운용하고 근로자는 퇴직할 때 사전에 정해진 수준의 퇴직급여를 받는 방식이다. A씨는 자신이 직접 투자상품을 선택한 것도 아닌데 회사가 운용한 퇴직연금 수익률이 떨어졌다는 사실을 보고 "회사 운용을 잘못해서 내 퇴직금도 줄어드는 것 아니냐"는 걱정이 생겼다. A씨는 수익률이 낮아지면 실제 퇴직할 때 받는 급여도 함..

2026.10.03 08:00:00

#. 직장인 A씨의 회사에서는 최근 근무시간에 주식 애플리케이션을 확인하는 등 휴대전화를 사적으로 사용하는 직원들이 늘어나자 업무시간 중 휴대전화 사용을 자제해달라는 공지가 내려왔다. 여기에 A씨의 팀장은 한술 더 떠 아예 출근 후 휴대전화를 걷어두는 게 어떻겠느냐는 의견까지 냈다. 업무상 연락은 모두 내부 메신저로 가능하니, 굳이 개인 휴대전화가 필요하겠냐는 것이다. A씨는 "중고등학생도 아니고 개인 휴대전화를 강제로 걷자는 게 너무 과도하다"며 "근무 중 휴대전화를 사용할 일이 많지 않지만 막상 걷는다고 하니 괜히 반발심이 ..

2026.09.26 08:00:00

#. 1년 계약직으로 유튜브 콘텐츠 제작 업무를 담당하고 있는 A씨는 최근 상사로부터 업무와는 다소 거리가 있는 부탁을 받았다. 상사가 개인적으로 운영하는 인스타그램 매거진에 올릴 카드뉴스를 만들어달라는 것이었다. 회사에서 운영하는 유튜브나 사회관계망서비스(SNS)에 게시할 콘텐츠가 아닌 상사의 개인적인 용도였다. 평소 영상 등 콘텐츠를 제작해온 A씨에게 카드뉴스를 만드는 것 자체가 낯선 일은 아니었다. 문제는 회사와 아무런 관련이 없는 상사의 개인적인 콘텐츠라는 점이었다. 상사는 근무시간에 A씨에게 카드뉴스 제작을 부탁했고, ..

2026.09.19 08:00:00

#. 5년차 직장인 A씨는 매해 설과 추석마다 상여금으로 50만원을 받아왔다. 큰 액수는 아니지만 부모님 용돈에 보탤 수 있어 요긴하게 쓰던 돈이다. 그런데 올해는 회사 사정이 어렵다며 현금 대신 상품권으로 지급된다는 소식을 전해 들었다. 자사 쇼핑몰에서 쓸 수 있는 상품권이라는 것. 평소 자사 제품을 살 일이 거의 없는 A씨는 당황스럽다. 액면가는 같지만 사용처가 제한돼 현금과는 차이가 크기 때문이다.추석 명절을 앞두고 직장인들이 기다리는 것 중 하나가 바로 명절 상여금이다. 상여금은 통상 매달 받는 기본급 외에 별도로..

2026.09.12 08:00:00

#.대학생 A씨는 지난해 12월부터 초등학교 2학년 쌍둥이를 상대로 주 3회 과외를 해왔다. 과외를 시작할 당시 학부모는 "몇 년 동안 오래 가르쳐줄 사람을 구하고 있다"며 장기간 수업이 가능한지 물었고 A씨는 가능하다고 답했다. 계약서는 쓰지 않았고 과외비는 12회 수업마다 일정액을 받기로 했다. 약 7개월간 과외를 이어오던 A씨는 12회차 수업을 마친 날 자녀들이 한 달간 어학연수를 떠난다는 통보를 받았다. 학부모는 "오늘까지만 하고 한 달 뒤 다시 수업하자"고 했다. 갑작스럽게 한 달 동안 수입이 끊긴 A씨는 궁금해졌다. ..

2026.09.05 08:00:00

#. 5년차 직장인 A씨는 최근 자신이 소속된 사업부가 다른 계열사로 넘어간다는 소식을 들었다. 회사의 사업부문 조정에 따른 것인데, 별도의 구조조정 없이 맡고 있는 업무나 일하는 동료들도 달라지지 않는 상황이다. 하지만 동료들 사이에서는 계열사로 '입사'하는 것이기 때문에 연차나 근속 연수 등이 모두 리셋될 수 있다는 얘기가 돌고 있다. 올해 연차를 하나도 쓰지 못한 A씨는 이대로 연차가 사라질까 봐 두렵다.회사가 사업을 재편하면서 직원들의 소속을 다른 계열사로 옮기는 경우는 흔히 있는 일이다. 이때 계열사는 엄연히 별..

2026.08.29 08:00:00

#. 한 중소기업에 다니는 직장인 A씨는 최근 광복절 대체공휴일에 출근한 대가로 회사로부터 '대휴'를 받았다. 하지만 업무가 몰리면서 아직 사용하지 못했다. 회사는 "대휴는 반드시 이번 달 안에 써야하고, 안 그러면 자동 소멸된다"고 설명했다. A씨는 "바쁜 업무 때문에 쓸 여건이 되지 않는데 이를 휴일근로수당으로 받을 수는 없냐"고 물었지만, 회사는 사용 기간이 지난 대휴는 별도의 보상 체계가 없다고 답했다. A씨는 "휴일에 일해 정당하게 받은 것인데, 이번 달 안에 쓰지 못했다고 그냥 없어지는 게 맞냐"며 억울함을 토로했다. ..

2026.08.22 08:00:00

#. 20대 사회초년생 A씨는 최근 한 회사에 입사해 한 달여간 근무하던 중 더 좋은 조건의 회사에 합격했다. A씨는 새 회사 출근일에 맞춰 퇴사하겠다는 뜻을 밝혔지만, 회사에서는 "퇴사하려면 한 달 전에 통보해야 한다"며 한 달 뒤에 퇴사하라는 답이 돌아왔다. 문제는 A씨가 아직 근로계약서도 작성하지 않았다는 것. 입사 당시 회사에서 3개월의 수습기간을 거친 뒤 정직원으로 전환하면서 근로계약서를 작성하자고 했기 때문이다. A씨는 "수습 신분이고 근로계약서도 쓰지 않았는데 한 달 전 통보를 반드시 지켜야 하는 것이냐"고 호소했다..

2026.08.15 08:00:00

#. 대학교 졸업을 앞둔 20대 여성 A씨는 한 회사의 '채용연계형 인턴'으로 입사했다. 하지만 정규직 전환이 보장되지 않은 직무였기 때문에 A씨는 여전히 취업을 준비하고 있었다. 채용 커뮤니티뿐만 아니라 카카오톡 오픈채팅방을 활용했던 A씨는 퇴근 후에도 각종 채용 정보나 자격증 시험 등에 대해 취업준비생들과 이야기를 나눠왔다. 하지만 어느 날 상사가 회사에서 A씨의 뒤를 지나가던 중 채팅방을 보게 됐고, "이미 회사에 들어왔으니 이 채팅방은 필요 없지 않냐"며 채팅방에서 나갈 것을 요구했다. 또 상사는 A씨의 태도를 문제 삼으..

2026.08.08 08:00:00

#. 서울의 한 주문형 베이커리에서 일하는 20대 A씨는 최근 사장으로부터 황당한 통보를 받았다. 8월 중순까지 3주간 휴가를 떠날 예정이니, 그동안 가게 문을 닫겠다는 것. 여름이라 장사도 잘 되지 않는 데다 가게를 열어두면 유지비가 더 들어간다는 게 사장의 설명이었다. 하지만 문제는 휴가기간 동안 A씨의 임금이 지급되지 않는다는 점이다. A씨는 "당연히 매달 일하고 임금을 받는 것을 전제로 생활하고 있는데, 갑자기 통보식으로 쉬라고 하니 너무 당황스럽다"며 "3주 동안 월급을 받지 못하면 어떻게 하라는 얘기냐"고 분통을 터뜨..

2026.08.01 08:00:00

#. 대학생 A씨는 교환학생으로 독일에 가기 위해 채용 사이트에서 아르바이트를 찾던 중 한 헬스장의 안내 업무에 지원했다. 간단한 면접을 거쳐 근로계약서를 작성하던 A씨는 6개월짜리 단기 계약기간 중 수습기간이 3개월이라는 사실을 알게 됐다. 계약기간의 절반이 수습기간이라는 점이 의아했지만, 배울 업무가 많아 그럴 것이라 생각하고 대수롭지 않게 넘겼다. 하지만 첫 출근 날 A씨는 사수에게 헬스장 청소와 손님 응대, 계약서 작성 보조 등 기본적인 업무만 간단히 안내 받은 뒤 곧바로 근무에 투입됐다. 또한 수습기간 동안 A씨는 최저..

2026.07.25 08:00:00

#. 40대 주부 A씨는 최근까지 지인이 운영하는 빵집에서 파트타임으로 일했다. 사람을 구하기 어렵다고 해, 부탁을 받고 매주 1일 4시간씩 근무를 했다. 직원이 갑자기 나오지 못하는 날에는 연락을 받고 추가로 출근하기도 했다. 하지만 가게 사정이 어렵다는 이유로 임금 지급이 한두 차례 미뤄지기 시작했고, 급기야 최근에는 가게가 문을 닫았다. 사장과 연락마저 끊겼다. 임금체불 신고를 고민하던 A씨는 뒤늦게 근로계약서를 작성하지 않았다는 사실을 떠올렸다. A씨는 "파트타임이라 금액은 크지 않지만, 좋은 마음으로 도와준 것인데 너무..

2026.07.18 08:00:00

#. 취업을 준비하는 A씨는 요즘 여러 곳의 회사를 지원하느라 바쁜 하루를 보내고 있다. A씨가 이력서를 낼 때마다 고민하는 부분은 바로 경력 기재란이다. A씨는 불과 3개월 전 다른 회사에서 퇴사한 경험이 있다. 자신의 적성에도 맞지 않고 월급도 적었기 때문이다. A씨가 이전 회사에 근무한 기간은 총 3개월. A씨는 짧은 근무 기간 동안 유의미한 일을 하지 않았고, 이점으로 작용하지 않을 것이라고 판단해 경력 기재란에는 적지 않기로 했다. 최근 취업을 준비하는 청년들은 이력서 작성부터 고민에 빠진다. 이력서는 회사에게 ..

2026.07.11 08:00:00

#. 디자이너 A씨는 중소기업에서 4년째 계약직으로 일하고 있다. 입사 당시 1년짜리 근로계약을 체결한 A씨는 회사의 제안에 따라 매년 계약을 갱신해왔다. 문제는 최근 A씨가 임신하면서 불거졌다. A씨가 육아휴직 사용 가능 여부를 문의하자, 회사는 '계약직이기 때문에 육아휴직은 불가능하고, 휴직하려면 퇴사해야 한다'고 답했다. A씨는 "신분만 계약직일 뿐 사실상 정직원으로 일해왔는데, 이대로 회사를 나가야 하는 것인지 억울하다"고 토로했다.육아휴직은 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 최대 1..

2026.07.04 08:00:00

#. 중소기업 마케팅팀에서 근무하는 20대 직장인 A씨. A씨의 회사에는 별도 구내식당이 없다. 대신 회사는 인근 공공기관 구내식당과 계약을 맺고 직원들에게 점심을 제공하고 있다. 하지만 A씨는 메뉴가 마음에 들지 않는다. 비슷한 메뉴가 반복되고 자신이 선호하는 음식도 자주 나오지 않기 때문이다. 결국 A씨는 지난주 회사 근처 파스타 전문점에서 점심을 해결했다. 이후 회사에 식비를 청구했지만, 받아들여지지 않았다. 회사와 계약된 식당을 이용하지 않았다는 이유에서다. A씨는 회사가 사실상 특정 식당 이용을 강제하는 데 문제가 없는..

2026.06.27 08:00:00

#. A씨는 결혼을 하면서 퇴사 후 고향으로 내려와 아버지가 운영하는 영세 업체의 경리로 일하고 있다. 직원 3명 남짓되는 작은 가게라 별도의 계약서 작성이나 4대 보험 가입도 하지 않고 일을 도와주는 정도. 형편이 좋지 않은 것을 누구보다 잘 알아, 용돈 수준의 돈만 받아왔다. 하지만 최근 임신을 하게 되면서 출산휴가나 육아휴직 사용이 가능한지 궁금해졌다. 친족 간에는 고용관계가 인정되지 않는다고 들어서 서류 작업을 하지 않고 있던 것인데, 이대로 직장인으로서의 제도적 지원을 받을 수 없는 것인지 의문도 든다.가족이 운..

2026.06.20 08:00:00

#. 대학교 학과 사무실의 행정조교로 3학기를 근무한 A씨는 최근 퇴사 과정에서 행정지원팀과 퇴직금 지급을 두고 갈등을 겪었다. A씨는 학기 중에는 주 40시간 풀타임으로 근무했지만, 방학 때는 대학 측의 요청으로 출근을 하지 않았고 세 번의 방학을 제외하면 총 12개월을 일했다. 하지만 대학 측은 "방학 기간으로 인해 근로의 연속성이 끊어졌고, 근로계약서로 학기별로만 계약했기 때문에 퇴직금을 줄 수 없다"고 주장했다. A씨는 "방학 기간은 대학의 학사 일정으로 인해 당연히 생기는 공백일 뿐인데, 이를 이유로 퇴직금을 못 받는 ..

2026.06.13 07:00:00

#. 30대 직장인 A씨는 최근 한 대기업 경력채용에 합격해 입사를 앞두고 있다. 작은 회사에서 시작해 몇 번의 이직을 거쳐 이뤄낸 성과라 그저 기쁠 따름이다. 하지만 입사에 필요한 서류들을 준비하면서 걱정이 생겼다. A씨가 처음 입사해 6개월 남짓 다니다 퇴사했던 회사가 경력증명서 발급을 거부한 것. 당시 임금체불 문제로 좋지 않게 퇴사했는데, 이에 대한 앙금이 남아있었던 것으로 보인다. A씨는 "이미 입사 서류에 첫 회사 경력을 기재해 증명서를 내야 하는데, 어떻게 해야 할지 모르겠다"고 말했다.최근 기업들이 경력채용..

2026.06.06 07:00:00

#. 중소기업에 다니고 있는 직장인 A씨는 회사의 기술 인재 육성 방침에 따라 지원을 받아 야간 대학원에 진학하게 됐다. 업무를 하느라 바빴지만, 회사의 요청에 따라 대학원 교육을 받게 된 A씨는 성실하게 수업을 들었다. 하지만 A씨는 집안 사정으로 갑작스럽게 지방으로 내려가게 됐고, 대학원과 회사를 더 이상 다니지 못하는 상황에 놓였다. A씨는 이러한 사정을 말했지만, 회사는 "등록금 지원 시 설정한 근무 기간을 채우지 못했다"며 등록금을 전액 보상하라고 요구했다. A씨는 "회사를 위해 밤낮으로 열심히 공부하다가 어쩔 수 없는..

2026.05.30 07:00:00