#. 신입 A씨는 최근 일요일에 출근하라는 회사 지시를 받았다. 근무 스케줄에 없었던 날이라 모처럼 주말 약속을 잡았던 A씨. 갑작스러운 지시에 당황스럽다. 또 회사에선 쉬는 날 일했으니 돌아오는 주 원하는 날을 골라 하루 쉬라고 한다. 평일이 아닌 주말에 일하니 돈을 더 받을 수 있다는 생각에 울며 겨자 먹기로 받아들였다. 다만 이런 식의 '번개' 근무가 앞으로도 계속 생길까 걱정이 앞선다. 업종에 따라 차이는 있겠으나 직장인의 쉬는 날은 유동적이다. 급한 업무를 처리하거나 갑자기 업무량이 폭증할 경우 휴일을 반납하고 일에..

2025.11.22 09:00:00

#.교대근무 업종에 종사하는 A씨는 일주일에 1~2번 야간근무를 한다. 근무시간은 오후 10시부터 다음날 아침 6시까지다. 밤샘근무를 하는 셈. 회사 방침에 따라 A씨를 포함해 함께 야간근무에 투입되는 직원들은 늦은 저녁 식사를 마친 후 일을 시작한다. 또 끼니를 해결했다는 이유로 8시간 동안 쭉 근무해야 한다.별도의 휴식시간도 마련돼 있지 않다. 평소 새벽에 일이 많지 않을 때 간식을 먹거나 휴게실에서 쪽잠을 자는 것도 어렵다. 이재명 정부가 야간노동 규율을 국정과제에 담았고 최근 새벽배송 제한이 대국민적 화두가 되..

2025.11.15 09:00:00

#. 10년차 직장인 A씨는 최근 조직 개편 과정에서 일부 직군이 '특혜'를 받고 있다는 사실을 알게 됐다. 일반 사업부서와 달리 개발팀은 연차휴가와 별도로 여름휴가 5일이 보장되고, 주2회 재택근무도 가능하다는 것이다. 게다가 승인을 받으면 장기 재택근무도 허용돼, 이른바 '제주 한 달 살기'까지도 할 수 있었다. A씨는 "코로나19 거리두기가 끝난 뒤 일반 부서들은 전부 정상 출근하도록 하고 연차도 눈치보며 쓰고 있는데 특정 부서에만 혜택을 주는 게 말이 되느냐"고 불만을 터뜨렸다.취업난이 계속되고 있지만, 여전히 회..

2025.11.08 09:00:00

#. A씨는 그가 속한 부서 팀장의 상습적 폭언과 조롱에 시달리다 결국 직장 내 괴롭힘 신고를 했다. 신고하기 전 팀장과 말다툼도 잦았다. 그는 회사에서 괴롭힘 조사에 들어갔다고 들었다. 담당 직원과 상담도 진행됐고 그간 겪었던 모든 일을 털어놨다. 그런데 A씨는 회사에서 신고 대상인 팀장과 함께 다른 부서로 이동할 수 있다는 이야기를 들었다. 전보를 검토 중이라고 한다. 회사의 말을 들어보니 그와 팀장의 갈등에 부서원들이 피로를 느꼈고, 이에 질서를 바로잡겠다는 취지라는 설명이 나온다. 해당 부서에 온지 얼마 되지 않은 그는 이 ..

2025.11.01 09:00:00

#. 소규모 인터넷 쇼핑몰에 다니는 직장인 A씨는 회사가 어려워지면서 벌써 3개월째 임금을 받지 못했다. 첫 달에는 며칠 늦어지더니 그 다음 달부터는 두 번에 걸쳐서 지급됐고, 이후에는 깜깜무소식인 상황이다. 최근 사측은 핵심 인력만 남기고 나머지는 불가피하게 무급휴직을 해야 할 것 같다고 했는데, A씨 역시 이에 따라 무급휴직에 들어가게 됐다. 이미 생활이 어려워졌지만, 그렇다고 이대로 그만두자니 영영 월급을 받을 수 없을 것 같아 그만둘 수도 없는 A씨다. 특히 A씨는 "휴업수당을 주겠다고는 하는데 임금도 체불된 상태에서 수..

2025.10.25 09:00:00

#. 매주 1회 정도 야근을 하는 A씨, 근무는 보통 오전 9시부터 오후 6시고 야근을 한다면 10시까지 더 일한다. 평소엔 6시 이후 30분 정도 밥을 먹고 야근에 투입되지만, 바쁜 날엔 저녁 식사까지 거르고 일을 한다. 그럴 때마다 배고픈 상태에서 일까지 쏟아져 밥을 먹으며 야근을 하는데, 이런 경우가 반복되자 불만이 쌓여간다. 회사에선 따로 밥을 챙겨 먹으라는 말조차 없다. 점심시간, 즉 휴게시간은 직장인들의 법적 권리다. 밥을 먹는 동안 개인 근로자는 자유로운 상태다. 그 때만큼은 일을 하지 않아도 된다는 의미다. ..

2025.10.18 09:00:00