[서울=뉴시스]동효정 기자 = 애경산업이 임신과 출산, 육아는 물론 자녀 교육과 가족 건강관리까지 아우르는 복리후생 제도를 운영하며 가족친화경영을 이어가고 있다.

단순히 출산·육아휴직을 보장하는 데 그치지 않고 구성원 본인과 가족의 건강, 교육, 여가까지 지원 범위를 넓힌 것이 특징이다.

애경산업은 2013년 가족친화인증을 처음 획득한 이후 관련 제도를 꾸준히 운영하고 있다. 2024년에도 가족친화인증 재인증을 받았다.

가장 눈에 띄는 부분은 임신 준비 단계부터 출산과 육아까지 이어지는 지원 체계다. 난임치료를 받는 구성원에게는 난임치료휴가와 휴직을 지원하고, 임신 중에는 근로시간 단축제도를 활용할 수 있도록 했다. 출산전후휴가와 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등도 운영한다.

육아로 인한 경력 단절을 줄이는 데도 무게를 두고 있다. 2024년 가족친화인증 심사에서는 육아휴직과 출산전후휴가 등 제도 활용 수준뿐 아니라 휴직·휴가 이후 복귀와 고용유지 실적도 확인 받았다.

자녀뿐 아니라 가족 구성원을 돌봐야 하는 상황도 고려했다. 가족의 질병이나 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우 가족돌봄휴직과 휴가를 사용할 수 있도록 했다.

구성원과 가족의 건강관리 지원도 눈길을 끈다. 애경산업은 매년 전 직원을 대상으로 회사 비용 부담의 종합건강검진을 제공한다. 개인별 건강 상태와 필요에 따라 검진항목을 선택할 수 있는 선택검진제도도 운영한다.

일정 요건을 충족하면 가족 1명에게도 건강검진 혜택을 제공한다. 이 밖에 독감 예방접종과 단체상해보험 가입 등을 통해 건강과 안전을 지원하고 있다.

자녀 교육비 부담을 덜어주기 위한 제도도 마련했다. 구성원 자녀의 유치원 교육비와 대학 학자금을 지원해 자녀의 성장 단계에 따른 교육비 부담을 나누고 있다.

결혼과 출산, 가족의 장례 등 경조사에는 경조금과 특별유급휴가를 제공한다. 가족휴양시설을 통해 가족과 함께 휴식할 기회를 마련하고, 사내 동호회 활동비도 지원해 구성원 간 교류와 취미활동을 장려하고 있다. 장기근속자를 위한 지원제도도 운영 중이다.

애경산업의 가족친화제도는 출산과 육아에 집중된 기존 복지의 범위를 자녀 교육과 가족 건강, 여가까지 확장했다는 점에서 의미가 있다. 구성원이 일과 가정생활을 병행하면서 장기적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하겠다는 취지다.

애경산업은 앞으로도 구성원들의 다양한 생활환경을 고려한 가족친화제도를 지속적으로 운영해 나갈 계획이다.

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