[서울=뉴시스]박나리 기자 = 삼성전자가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 특별경영성과급 지급 기준과 일정을 공개했다.

올해 가장 오래 소속된 조직의 지급률을 적용해 개인별 금액을 산정하고, 내년 3월 말~4월 초 자사주로 지급할 예정이다.

7일 업계에 따르면 삼성전자는 DS부문 특별경영성과급을 개인별 기초금액에 특별성과급 지급률을 곱하는 방식으로 산정한다고 안내했다.

지급률은 2026년 중 가장 오랫동안 소속된 조직을 기준으로 적용한다.

올해 조직 이동이 있었던 직원도 연말 소속이 아닌 연중 소속 기간에 따라 적용받는 지급률이 정해지는 셈이다.

개인별로 산정된 총 지급액에서는 세금과 보험료, 기부금 등을 공제한 뒤 나머지를 자사주로 지급한다.

해당 성과급은 지급 연도인 2027년 소득으로 신고된다.

구체적인 사업부별 지급률은 올해 실적이 확정된 이후인 내년 2월 공지할 예정이다.

내년 3월 주주총회에 지급안을 상정한 뒤 3월 말~4월 초 특별경영성과급을 지급할 예정이다.

성과급과 연계한 기부 약정은 이달 중 진행한다.

앞서 노사는 임직원이 특별성과급 일부를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 사회공헌 방안을 검토해 왔다.

이번 안내는 지난 5월 노사 합의로 신설한 DS부문 특별경영성과급의 실제 지급 절차를 구체화한 것이다.

기존 초과이익성과급(OPI)은 유지하면서 별도의 특별경영성과급을 마련했으며, 지급률 상한은 두지 않았다.

특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 한다.

재원의 40%는 DS부문 전체에, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 배분하며 공통 조직에는 메모리사업부 지급률의 70% 수준을 적용한다.

지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.

제도는 2035년까지 10년간 운영한다.

지급 조건은 DS부문 영업이익을 기준으로 2026~2028년 200조원, 2029~2035년 100조원 달성으로 정해졌다.

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