[서울=뉴시스]이지용 기자 = 중앙노동위원회(중노위)가 오는 16일 노사에 사후조정 회의를 다시 열자고 요청한 가운데, 노조는 사측에게 15일까지 성과급 상한 폐지 등에 대한 답을 가져와야 한다는 입장을 밝혔다.

초기업노조 삼성전자 지부는 14일 추가 협의를 하자는 사측의 요청에 회신 공문을 보냈다.

노조는 공문에서 "진심으로 '노사간 대화'를 원한다면, 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시하기 바란다"고 밝혔다.

노조가 요구한 핵심 안건은 '성과급(OPI) 투명화', '상한 폐지', '제도화' 등이다.

노조는 "위 안건에 대한 사측의 확실한 대화의 의지가 확인되면 노조는 대화에 임할 것"이라며 "이에 대한 답을 가지고 5월 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변해달라"고 전했다.

앞서 사측은 이날 초기업노조 및 전국삼성전자노동조합에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 제목의 공문을 보냈다.

사측은 이 공문에서 "최근 진행된 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달하였으나, 합의에 이르지 못하였다"고 밝혔다.

그러면서 "이에 회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다"며 "긍정적인 검토와 회신을 요청한다"고 전했다.

지난 11~13일 1차·2차 사후조정이 최종 결렬된 이후 나온 사측의 첫 대화 제안이다.

중노위도 이날 노사에 오는 16일 2차 사후조정 회의를 열자고 요청했다.

이미 한 차례 결렬된 사후조정을 다시 권고하는 것은 이례적인 일로, 노사 갈등 장기화가 산업 전반 및 국가 경제에 미칠 파급력을 우려한 조치로 풀이된다.

그럼에도 협상 타결까지는 상당한 난항이 예상된다. 노조 측은 사측의 실질적인 전향안이 선행돼야 한다며 강경한 태도를 유지하고 있기 때문이다.

최승호 초기업노조 위원장은 "성과급 제도화와 투명화가 이루어지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 못 박았다.

노조 관계자 역시 "현재로서는 협상 계획이 없으며, 성과급 투명화와 상한폐지 제도화 안건이 있으면 대화할 여지가 있다"고 강조했다,

정부 및 재계에서는 이번 사안을 개별 기업의 갈등을 넘어선 국가적 사안으로 보고 노조의 태도 변화를 촉구하고 있다.

김영훈 고용노동부 장관은 이날 서울 종로구 포시즌스 호텔에서 열린 '제38회 한국노사협력대상' 시상식에 참석하기에 앞서 뉴시스와 만나 "계속 대화로 해결해야 한다"고 언급했다.

김지형 경제사회노동위원회 위원장도 이날 행사에 참석하며 취재진을 만난 자리에서 "대화를 할 수 있는 데까지 해봐야 한다"고 강조했다.

삼성전자 노조는 오는 21일부터 18일 간 총파업에 나서겠다고 예고한 상태다. 이번 파업으로 인해 많게는 100조원에 달하는 손실이 날 것이라는 분석이 나왔다.

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