[서울=뉴시스]권민지 기자 = 글로벌 뷰티 브랜드 '아누아(Anua)'와 와 더마 헤어케어 브랜드 '프롬랩스(FROM LABS)'를 운영하는 더파운더즈가 조직의 주축인 2030 여성 인재의 라이프스타일에 맞춘 복지 제도를 운영하며 일하기 좋은 기업문화 조성에 나서고 있다.

근무시간과 건강, 자기계발은 물론 직계가족과 반려동물까지 지원 범위를 넓혀 구성원이 일과 삶을 안정적으로 병행할 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 맞췄다.

대표적인 제도는 1시간 단위로 자유롭게 사용할 수 있는 연차다. 개인 일정에 따라 필요한 시간만큼 휴가를 사용할 수 있도록 해 시간 활용의 자율성을 높였다.

생일에는 유급 반차와 선물을 제공하고 경조사 발생 시 휴가와 물품을 지원하는 등 임직원의 생애주기에 맞춘 제도도 운영하고 있다.

임신·출산·육아 지원도 마련했다. 임신기 근로시간 단축과 육아기 시차출퇴근제를 운영하고 있으며 출산 전후 휴가와 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 조직문화를 조성하고 있다.

2030 직원들의 생활 방식에 맞춘 건강관리 지원도 눈에 띈다.

헬스와 요가, 필라테스 등 종목 제한 없이 연간 120만원의 운동 강습료와 시설 이용료를 지원한다.

매일 아침 조식을 제공하고 사내 라운지에는 종합비타민과 엽산, 유산균 등 영양제를 상시 비치하고 있다. 최근에는 간식바도 프로틴 스낵과 음료 중심으로 개편했다.

업무나 개인적인 고민을 상담할 수 있는 전문가 대면·비대면 심리상담 프로그램도 운영한다.

구성원의 성장을 위한 교육 지원도 병행한다. 실무에 필요한 리더십 코칭과 함께 챗GPT, 클로드 코드, 제미나이 등 인공지능(AI) 도구 활용 교육을 지원해 업무 역량을 높이고 있다.

가족친화 복지의 범위는 직계가족과 반려동물까지 넓혔다.

임직원에게 연 1회 정밀 종합건강검진과 검진 반차를 제공하고 50만원 상당의 검진 지원금도 지급한다. 지원금은 본인이 모두 사용하거나 직계가족과 나눠 사용할 수 있다.

임직원 본인과 직계가족의 의료비를 지원하고 단체보험과 가족돌봄휴가도 운영한다.

특히 반려동물 용품 브랜드 '프로젝트21'을 운영하는 기업의 특성을 살려 임직원의 반려동물 의료비를 연간 100만원까지 지원하고 있다. 반려동물을 가족의 일원으로 여기는 구성원들의 생활 방식까지 복지에 반영한 것이다.

더파운더즈 관계자는 "임직원 각자의 라이프스타일과 가족의 가치를 존중하는 것이 기업의 경쟁력을 높이는 길"이라며 "구성원들이 회사와 함께 시너지를 내며 성장해갈 수 있도록 선진적인 복지 환경을 끊임없이 고민하겠다"고 말했다.

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