[서울=뉴시스]권민지 기자 = 기업들이 경기 불확실성 등을 이유로 신규 채용에 신중한 모습을 보이는 가운데, K-뷰티 업계는 하반기 신입사원 채용에 적극 나서고 있다.

글로벌 시장에서 K-뷰티 영향력이 커지면서 해외사업과 연구개발(R&D), 상품기획 등 사업 전반에 걸쳐 인재 확보에 속도를 내는 모습이다.

특히 화장품 제조업자개발생산(ODM) 기업부터 뷰티 유통 플랫폼, 브랜드 기업까지 잇따라 공개채용에 나서면서 메마른 청년 고용시장에 단비가 되고 있다.

23일 업계에 따르면 CJ올리브영은 30일까지 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다. 이번 채용에서는 일반 전형과 글로벌 전형을 합쳐 총 31개 직무에서 신입사원을 선발한다.

일반 전형에서는 상품기획(MD), 상품개발, 마케팅, 디자인, 공급망관리(SCM), 경영지원 등 24개 직무를 모집한다. 글로벌 인사이트 전형에서는 기업 간 거래(B2B) 영업관리, 플랫폼 운영, 자체 브랜드(PB) 마케팅 등 7개 직무에서 인재를 선발한다.

특히 이번 채용부터 기존 글로벌 전형을 '글로벌 인사이트 전형'으로 확대 개편했다. 해외사업 확장에 맞춰 지난 상반기보다 글로벌 직무를 4개 늘리고 디자인 직무도 신설했다.

올리브영은 최근 5년간 신입사원 채용 규모도 꾸준히 확대해 왔다. 지난해 신입 그룹공채 규모는 2021년 대비 3배 이상 증가했다.

최근 5년간 전체 채용 인원 가운데 30세 미만 청년층 비중은 70.9%에 달한다. 지난해 말 기준 전체 임직원 중 청년 비율도 79%를 기록했다.

사업 확장에 따른 전문인력 확보도 이어지고 있다. 올리브영의 MD 조직은 2021년 대비 지난해 2.3배 커졌으며, 테크 분야 인력은 최근 5년간 6.8배 증가했다. 지난해에만 테크 분야에서 100명이 넘는 전문인력을 신규 채용했다.

화장품 ODM 업계도 인재 확보에 속도를 내고 있다.

코스맥스그룹은 30일 오후 4시까지 하반기 신입사원 공개채용 지원서를 받는다.

이번 채용에는 지주사인 코스맥스비티아이를 비롯해 코스맥스, 코스맥스엔비티, 코스맥스바이오, 코스맥스파마 등 주요 관계사가 참여한다.

모집 직무는 연구개발(R&I)을 중심으로 마케팅, 해외영업, 전략마케팅, 디자인, 품질보증·품질관리(QA·QC) 등이다.

특히 지난 상반기에 처음 도입한 '인공지능(AI) 활용 역량 우수 인재 우대' 기조를 이어간다. 자기소개서에도 AI 도구를 활용해 역량을 키우거나 업무 효율을 높인 경험을 기술할 수 있는 별도 항목을 마련했다.

채용 접점도 전국으로 확대했다. 기존 서울 주요 대학 중심의 채용박람회와 설명회에 더해 한국과학기술연구원(KIST)에서 설명회를 진행했으며, 부산 벡스코 채용 상담회도 앞두고 있다.

콜마그룹 역시 29일까지 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다.

이번 채용에는 콜마홀딩스와 한국콜마, HK이노엔, 콜마비앤에이치, 연우 등 주요 계열사가 참여한다.

한국콜마는 영업과 마케팅을 비롯해 화장품 제형연구, 융합기술연구, 임상연구, 안전성연구, 화장품 소재개발 등 다양한 직무에서 신입사원을 모집한다.

글로벌 영업과 마케팅, 디자인 개발, 정보기술(IT) 운영 등 해외사업 및 디지털 경쟁력 강화와 관련된 인력 확보에도 나선다.

채용 절차는 서류전형과 1·2차 면접, 인턴십 등을 거쳐 최종 합격자를 선발하는 방식이다. 최종 합격자는 5주간의 계약직 인턴 과정을 거쳐 정규직으로 전환된다.

뷰티 브랜드 기업 에이피알도 하반기 대규모 신입사원 채용에 나섰다.

에이피알은 이달 1일부터 20일까지 상품기획, 마케팅, 디자인, 법무, 개발, 생산 등 총 8개 부문, 32개 직무에서 신입사원을 모집했다.

이번 채용에서는 사업 전반에 걸쳐 인재를 확보하는 데 초점을 맞췄다. 최종 합격자에게는 3개월간 인턴십을 거쳐 정규직으로 전환할 기회가 주어진다.

에이피알은 채용 기간 연세대와 한양대, 고려대, 성균관대 등 서울 주요 7개 대학을 직접 방문하는 '캠퍼스 리크루팅'도 진행했다.

6월 발간한 지속가능경영보고서에서는 '글로벌 인재 확보'를 기업의 중대 이슈 중 하나로 제시하며 중장기 성장을 위한 인력 확보의 중요성을 강조했다.

이처럼 뷰티업계의 채용 확대는 K-뷰티의 글로벌 시장 확장과 맞물려 있다. 해외 유통망 확대와 신규 시장 진출이 이어지면서 현지 영업과 마케팅은 물론 제품 연구개발, 생산, 디지털 기술 등 다양한 분야에서 전문인력 수요가 커지고 있다는 분석이다.

특히 글로벌 사업 역량과 AI 활용 능력을 갖춘 인재 확보가 주요 채용 과제로 떠오르면서 뷰티업계의 인력 확보 경쟁도 한층 치열해질 전망이다.

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