노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 50일이 넘는 시간이 흐른 가운데 국내 제조업 현장 곳곳에서 정규직 노조와 하청 노조 간의 이른바 '노-노(勞勞) 갈등'이 커지고 있다. 하청 노조들이 노란봉투법을 앞세워 원청을 상대로 직접 교섭을 요구하는 과정에서 기존 정규직 근로자들과 하청 근로자들의 이해 충돌이 벌어지고 있는 것이다. 정부가 하청 근로자 보호를 위해 도입한 노란봉투법이 오히려 노노 갈등만을 부추기고 있다는 지적이 나온다. 1일 업계에 따르면 노란봉투법 시행 이후 제조업 현장 전반에서 노노 갈등 조짐이..

하청 근로자 보호를 목표로 한 '노란봉투법(개정 노동조합법)' 시행 이후 외주 인력이 큰 폭으로 감소하고 자동화가 확산하는 등 산업 현장에서 역설적 변화가 나타나고 있다.1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 고용형태를 공시한 매출 상위 500대 기업 가운데 432곳을 분석한 결과에 따르면, 파견·용역 등 '소속 외 근로자'는 2023년 72만4331명에서 법안 공포 이후 66만4845명으로 8.2% 감소했다.같은 기간 정규직 등 소속 근로자는 2.8% 증가했다. 기업들이 외주 인력을 줄이는 대신 인력을 내재화하..

대기업 노조의 억대 성과급 요구가 확산되며 임금 격차와 고용 리스크를 동시에 키우는 구조적 충돌이 본격화하고 있다.성과급을 둘러싼 노사 간 ‘치킨게임’이 격화하는 가운데, 추가 노동 입법까지 맞물리며 기업의 비용 부담과 고용 위축 우려가 산업 전반으로 확산하는 모습이다.1일 업계에 따르면 삼성전자(연간 영업이익 15%), SK하이닉스(연간 영업이익 10%), 현대자동차(지난해 순이익 30%) 등 주요 대기업 노조가 억대 성과급을 요구하며 파업까지 불사하는 '치킨게임' 양상이 벌어지고 있다.실적 호황을 배..