대기업을 중심으로 정년퇴직한 근로자를 계약직 직원으로 다시 채용하는 '정년 후 재고용'이 확산하고 있다.기업 입장에서는 현장에 곧바로 투입할 수 있는 숙련 근로자를 신입 초임 수준의 조건으로 일정 기간 고용할 수 있다는 장점이 있다.근로자 역시 업무 부담은 줄이고, 정년퇴직 후 국민연금 개시 전까지의 소득 공백을 메울 수 있다는 측면에서 긍정적이다.인공지능(AI)과 로봇의 산업 현장 적용으로 일자리가 감소할 것이라는 우려가 나오지만 초고령화 사회 진입으로 베테랑 시니어 인력 확보 필요성도 높아지고 있어 앞으로도..

국내 주요 대기업들이 정년 이후에도 일정 기간 근무를 이어갈 수 있는 재고용 제도를 잇따라 도입·확대하고 있다.고령화 대응과 숙련 인력 활용이라는 실익 속에 기업들의 인력 운용 방식이 변화하면서, 이 같은 흐름이 산업 전반으로 확산할지 주목된다.4일 업계에 따르면 LG전자는 최근 노사 임금 및 단체협약(임단협)을 통해 정년 이후 최대 1년간 근무할 수 있는 재고용 제도를 도입하기로 했다.사무직과 기능직을 모두 대상으로 적용하는 것이 특징으로, 기존 일부 생산직 중심 재고용과 달리 적용 범위를 넓혔다는 점에서 의..

정부가 단계적 정년 연장 입법에 속도를 내는 가운데, 재계가 기업의 인력 운용 현실을 반영한 '유연한 재고용' 방식을 대안으로 요구하고 나섰다.일률적인 법적 강제보다는 산업별 특성에 맞춘 단계적 접근이 필요하다는 지적이다.4일 재계에 따르면 LG전자를 비롯한 국내 주요 대기업들은 정년 퇴직자를 대상으로 1~2년가량 재고용하는 제도를 도입하고 있다.이는 정부가 추진 중인 '123대 국정과제' 내 정년 연장 방안에 대응하면서도, 기업의 인건비 부담과 인사 적체 문제를 최소화하기 위한 자구책으로 풀이된다...