[서울=뉴시스]박나리 기자 = 올해 상반기 정규직 채용공고가 2년 전보다 64% 감소한 것으로 나타났다.

전체 채용공고도 절반 가까이 줄어든 가운데 계약직과 인턴 등 비정규 채용 비중은 확대되면서 다양한 고용 형태의 비중이 늘었다.

14일 진학사 캐치가 2024~2026년 상반기 채용공고를 분석한 결과, 올해 상반기 전체 채용공고는 2만2438건으로 집계됐다.

2024년 상반기(4만3953건)와 비교하면 49% 감소한 수치다. 지난해 상반기 공고는 3만4838건이었다.

구직자 선호도가 높은 대기업·중견기업 채용도 감소세를 보였다.

대기업·중견기업 공고는 2024년 상반기 3만3048건에서 지난해 2만6898건, 올해 1만6523건으로 줄어 2년 새 50% 감소했다.

경력 구분별로는 신입과 경력 채용 모두 큰 폭으로 줄었다.

신입 채용공고는 2024년 상반기 5753건에서 올해 상반기 2500건으로 56% 감소했다.

경력 채용공고는 같은 기간 2만1625건에서 7704건으로 줄어 감소 폭이 64%에 달했다.

고용 형태별로는 정규직 채용 감소가 가장 두드러졌다.

정규직 공고는 2024년 상반기 3만1413건에서 올해 상반기 1만1258건으로 64% 줄었다.

전체 채용공고에서 정규직이 차지하는 비중도 2024년 71%에서 지난해 57%, 올해 50%로 21%p 하락했다.

반면 계약직과 인턴 채용 비중은 확대됐다.

계약직 공고 비중은 같은 기간 25%에서 34%로 9%p 상승했고, 인턴 공고 비중도 7%에서 11%로 4%p 높아졌다.

교육생 공고는 21건에서 93건으로 4배 이상 늘었으며 전체 공고에서 차지하는 비중도 0.05%에서 0.41%로 확대됐다.

이처럼 채용 시장이 위축되면서 구직 전략도 변화가 필요하다는 분석이 나온다.

정규직 공채만 기다리기보다 인턴과 교육생, 현장실습, 채용연계형 프로그램 등 다양한 경로를 활용해 직무 경험을 쌓는 것이 중요하다는 것이다.

실제 고용노동부의 '2025년 상반기 직종별 사업체노동력조사'에서도 올해 1분기 기업의 미충원 사유로 '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없어서'라는 응답이 약 26%로 가장 높은 비중을 차지했다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "최근 채용공고 데이터를 보면 정규직 신입뿐 아니라 경력직 채용까지 큰 폭으로 감소하면서 기업들이 전반적으로 채용에 신중하게 접근하는 모습"이라며 "공채만 기다리기보다 인턴과 교육생, 현장실습, 채용연계형 과정 등을 통해 직무 경험과 실무 역량을 쌓는 전략이 필요하다"고 말했다.

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