삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정합의에 이르면서 파업은 유보됐지만, 영업이익과 연동된 성과급을 이유로 한 파업이 가능한지를 두고 법적 쟁점은 여전히 남아 있다.성과급이 노동자에게 지급되는 보상인 만큼 임금·근로조건과 관련된 교섭 대상이라는 시각과, 영업이익의 일정 비율을 나누자는 요구는 기업 이익 배분과 경영 판단의 영역이라는 시각이 맞서면서다.특히 이른바 '노란봉투법'으로 불리는 개정 노동조합법 시행 이후 노동쟁의 대상 범위가 넓어지면서 성과급 요구를 쟁의행위의 목적으로 볼 수 있는지도 해석 쟁점으로 떠올랐다...

삼성전자 노사가 총파업을 불과 1시간여 앞두고 갈등을 봉합하는 데 성공했지만, 인공지능(AI) 시대 기업에 집중될 초과이익을 누구에게 어떻게 배분할 것인지를 둘러싼 논의는 본격화하고 있다.특히 고용노동부가 이번 사태 마무리 이후 초과이익 배분 방식에 대한 사회적 논의를 추진하겠다고 밝히면서, 성과급 배분 문제는 개별 기업의 노사 갈등을 넘어 사회적 쟁점으로 떠오르는 모습이다.26일 노동부에 따르면 삼성전자 노사는 지난 20일 경기 수원시 경기고용노동지청에서 김영훈 노동부 장관의 지원 아래 6시간여 동안 막판 교섭을..

삼성전자 노사 간의 극적인 합의로 한국을 뒤흔들 뻔했던 총파업이 유보됐다. 최악의 시나리오는 피했지만 노동계는 이번 노사 갈등을 단순한 '임금 협상' 문제로 보지 않는다. 비정규직·하청과의 연대, 사회적 의제 등을 다뤘던 전통적 노동운동이 사라지고 'MZ노조'의 전형을 띠는 새로운 패러다임이 등장했다는 평가가 지배적이다. ◆'성과급' 규모 두고 노사 간 충돌…'특별경영성과급' 신설로 합의25일 노동계에 따르면 삼성전자 노사의 잠정합의안은 반도체(DS) 부문의 '특별경영성과급' 신설을 주요 내용으로 한다. ..

삼성전자 노사가 총파업 예정일을 불과 90여분 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출하면서 반도체 생산라인 셧다운 위기는 피했다. 하지만 재계에서는 '영업이익 연동 성과급' 선례가 남았다는 점에 주목하고 있다.특히 노조가 파업 압박을 통해 성과급 확대를 끌어낸 사례가 다른 산업으로 확산할 가능성에 대한 우려가 커지고 있다.25일 업계에 따르면 삼성전자 노사의 이번 임협 잠정 합의안에는 기존 초과이익성과급(OPI) 외에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하는 내용이 담겼다.이를 두고 산..

삼성전자 노사가 수개월간의 극심한 진통 끝에 파업 직전에야 '2026년 임금협상 잠정합의안'을 도출했다. 하지만 파업이라는 파국을 넘기 위해 도출한 해법이 오히려 내부 갈등을 유발하며 조직 전체를 뒤흔들고 있다. 이번 합의안을 두고 사내 구성원들이 분노와 박탈감을 분출하면서, 삼성전자 내부의 '노노(勞勞) 갈등'은 더욱 격화되는 양상이다.24일 재계에 따르면 지난 20일 심야시간 경기고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관의 중재로 노사의 극적인 잠정 합의가 이뤄졌다.이번 합의안의 핵심은 DS(반도체) ..

삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협약 잠정합의안을 마련했지만, 후폭풍은 주주들 사이로 번지고 있다. 파업 리스크는 일단 피했지만, 회사 이익을 재원으로 한 성과급 확대가 배당 여력과 주주가치를 훼손할 수 있다는 우려가 커지면서다.특히 성과급 재원을 영업이익과 연동하는 구조를 두고 "회사 이익을 나누는 문제라면 주주 동의가 우선돼야 한다"는 반발도 확산하고 있다.주주 오픈채팅방 등 커뮤니티에서는 "주가 부양과 주주환원은 뒷전이고 인건비 부담만 키우는 것 아니냐", "실적이 개선돼도 배당보다 성과급이 먼저라는 ..

삼성전자 노사가 수개월 간의 진통 끝에 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출했는데, 사업부별로 큰 차이의 성과급을 받게 되면서 각각 어떤 방식의 보상 체계를 꾸렸는지 관심이 커지고 있다.메모리사업부는 최대 6억원을 받지만, 완제품 사업을 하는 디바이스경험(DX)부문은 600만원을 받는 등 최대 100배 차이의 보상 격차가 난다.반도체(DS)부문 안에서도 사업부별로 4억원에 달하는 격차가 발생하면서, 회사가 그 동안 강조해온 성과주의 원칙도 다시 정립해야 한다는 분석이 제기된다.◆메모리 최대 '6억'…적자..

삼성전자 노사가 지난 20일 총파업을 90여분 앞두고 성과급 지급을 포함한 2026년도 임금협상 잠정합의안을 도출했다.'영업이익 15% 성과급' 요구를 둘러싼 노사 갈등이 심화하면서 총파업 현실화 우려도 커졌지만, 정부의 막판 중재로 협상이 타결됐다.삼성전자의 성과급 협상은 우리 사회에 적잖은 파장을 불러일으켰다.'영업이익의 N%' 성과급 요구가 타 기업으로 확산되고 있고, 경영 판단에 속했던 이익 배분을 두고 주주와 협력업체 근로자들까지 요구하는 상황이 됐다.잠정합의안 도출 이후에도 삼성전자 내 노노(..