[서울=뉴시스] 조성하 기자 = 올해부터 노동절(5월 1일)이 법정 공휴일로 지정됐지만, 비정규직 가운데 실제로 유급휴일을 보장받는 비율은 절반에도 못 미치는 것으로 나타났다.

직장갑질119는 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2~8일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과, 노동절 유급휴일이 보장된다는 응답은 64.8%로 집계됐다고 26일 밝혔다.

다만 고용형태별 격차가 뚜렷했다. 정규직은 75.8%가 유급휴일을 보장받는다고 응답한 반면, 비정규직은 48.5%에 그쳤다. 프리랜서·특수고용 노동자는 40.7%로 더 낮았다.

사업장 규모별로도 대기업은 83.5%였지만 5인 미만 사업장은 41.7%에 불과했다.

주당 근로시간과 소득 수준에 따라서도 격차가 벌어지며 노동시간과 임금이 낮을수록 유급휴일 보장 수준이 떨어지는 경향을 보였다.

주 41~52시간 근로자는 72.5%가 유급휴무를 보장받는다고 응답한 반면, 주 15시간 미만 노동자는 46.2%에 그쳤다. 월 소득 기준으로도 500만원 이상은 83.1%였지만 150만원 미만은 43.3%에 불과했다.

직장갑질119는 "공무원들만 빨간날이 추가됐을 뿐, 5인 미만 노동자와 15시간 미만 초단시간 노동자, 특수고용·플랫폼·프리랜서 등 노동법 밖 노동자에겐 바뀐 것이 없다"고 지적했다.

직장갑질119는 27일부터 5월 1일까지를 '노동법 밖 노동자 특별주간'으로 선포하고, 특수고용·플랫폼·프리랜서, 5인 미만 사업장 문제 등을 주제로 연속 기자회견과 집회를 이어갈 계획이다.

올해부터 노동절이 법정 공휴일로 지정되면서 공무원을 포함한 모든 국민이 쉴 수 있게 됐다.

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